福利厚生Welfare

社外スキルアップ研修

社外スキルアップ研修

年に4回程度、東京や大阪等でビジネスマンとしてのスキルアップのための研修に参加します。

業務改善

業務改善

職場の問題に対する改善案を毎月1人1つ以上挙げ、実際に改善を行います。会社がより良くなっていくことを実感できます。

サンクスカード

サンクスカード

社内のコミュニケーションを円滑にするため、手書きのカードを送って感謝の気持ちを伝えるサンクスカードを導入しています。

早朝勉強会

早朝勉強会

月に数回、朝7時30分から1時間の勉強会を行っています。社会人としての心構えや会社の目指すべき方向を学び、価値観を統一します。

永年勤続

永年勤続

勤続年数が5年、10年、20年、30年、40年を迎えると、年数に応じて旅行代金が支給されます。

新人賞、優秀社員賞、社長賞

新人賞、優秀社員賞、社長賞

年に一度、入社2年未満の社員の中から数名が新人賞として表彰されます。同時に、成績優秀者や社長賞も表彰されます。

グループ懇親会

グループ懇親会

年に6回、チームリーダー以上の幹部社員と社長・副社長が懇親会を行っています。

部門懇親会

部門懇親会

年に4回、部門ごとに懇親会を行うことを義務付けており、懇親会費用は社内規定により会社が負担します。

サシ飲み

サシ飲み

管理職は、毎月一人の部下とマンツーマンで飲みに行き、コミュニケーションを深めます。プライベートなことも相談し合える貴重な場です。

近況報告会

近況報告会

年に4回、全部署が一斉に集まり、近況を話し合ってコミュニケーションを図る懇親会を開催しています。

全社報告会

全社報告会

年に3回、全部署が一斉に集まり、職場の改善について発表し合う全社報告会を行っています。

レクリェーション大会

レクリェーション大会

年に一度、社員が主体となってボーリングやバレーボールなどを楽しむレクリェーション大会を開催しています。

経営計画発表会

年に一度、社長から社員に向けて今期の経営方針について説明が行われます。

環境整備

仕事をやり易くする環境を整えて備える大切な取り組みです。職場で働く仲間同士のコミュニケーションも円滑になり、仕事のやり方・考え方に気づく習慣が身に付きます。

100回帳

早朝勉強会や社内行事への参加等でハンコを押してもらいます。ハンコが100個貯まると5万円分の旅行券と交換できます。

産休・育休制度

産前産後育休制度を設けており、女性でも安心して働くことができます。育休から復帰して、再び育休前と同じ職に就く女性もたくさんいます。

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